1、包工头拖欠薪资如何解决

面对包工头拖欠薪资的问题，劳动者有多种渠道可以寻求解决：

1.劳动者可以选择向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置。

2.劳动者还可以通过劳动仲裁的方法来解决争议。劳动仲裁的步骤一般包含当事人申请、审察受理、仲裁筹备和仲裁审理四个步骤。假如劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

3.劳动者还可以携带有关证据直接向法院提起民事诉讼，若法院判决用人单位支付欠款但单位仍不支付，劳动者可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制实行。

4.劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，法律快车提醒，需要用人单位支付拖欠的薪资。

2、劳动者怎么样维权讨要薪资

对于劳动者而言，维权讨要薪资同样有多种方法：

1.无论是面对包工头还是小工厂拖欠薪资的状况，劳动者都可以第一尝试向劳动监察大队投诉，借助法律武器保护我们的合法权益。

2.劳动仲裁也是一个要紧的维权渠道。劳动者在申请劳动仲裁时，需要递交劳动仲裁申请书及有关材料、证据，并根据规定的步骤进行。

3.假如劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以选择向法院起诉，通过司法渠道来维护我们的权益。在此过程中，劳动者应当保留好有关证据，如欠条、薪资单等，以便在需要时提供证明。

3、已经辞职公司拖欠薪资如何处置

对于已经辞职但公司仍拖欠薪资的状况，劳动者同样有多种渠道可以寻求解决：

1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队进行投诉，由劳动监察部门介入调查并处置。

2.劳动者还可以选择到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要公司支付拖欠的薪资。

3.假如劳动者与公司未签订劳动合同，还可以需要公司支付未签订劳动合同的双倍薪资。

因此，劳动者在面对辞职后公司拖欠薪资的问题时，应当积极采取手段维护我们的合法权益。